查看: 434|回复: 0

人力资源部门如何在招聘季节使用批量短信来提高效率

[复制链接] |主动推送
  • TA的每日心情
    奋斗
    2022-9-2 02:18
  • 签到天数: 41 天

    连续签到: 1 天

    [LV.5]常住居民I

    {numbercard

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    127262

    最佳新人活跃会员合购之王优秀版主荣誉管理论坛元老

    发表于 2022-12-23 22:04:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
    我们都知道,找工作的高峰期是春节之后和9月和10月。根据不完整的数据,这段时间的招聘和通缉人数比其他月份要高得多。因为在10月9日,如果你找到了工作,一般可以提前通过试用期,以稳定就业。这也表明,公司的人力资源工作量更大,需要借助工具来提高效率。通用工具是指短信、电话和邮箱。许多年轻人不能?有检查邮箱的习惯,对吧?短信和电话是什么?o最有效的方法。电话?光的吗?o获取具体知识和短信通知??或者面试。今天,告诉人力资源部门如何使用批量短信来接收订单。




    上一篇:为什么和m玩同样的游戏中介会有什么不同吗
    下一篇:为吗那些方便的人,比如批量发短信
    回复

    使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

     
     
    在线客服
    备用客服
    官方群:
    1081274711
    工作时间:
    12:00-01:00
    扫一扫加客服微信

    Archiver|手机版|小黑屋|索引2|索引|索引列|村兔爱合购 |Sitemap|网站地图

    推广引流 © 网络推广 引流协议软件 推广软件 邮件群发营销推广引流协议软件

    引流协议脚本软件 短信营销X3.4

    快速回复 返回顶部 返回列表